PROGRAMA

ASPECTOS NORMATIVOS Y CONCEPTUALES SOBRE LA IGUALDAD RETRIBUTIVA

• Aspectos normativos y conceptuales del Plan de igualdad: Diagnóstico, Registro Retributivo y Auditoría Retributiva.

PRINCIPALES CAUSAS DE CONFLICTO EN MATERIA DE IGUALDAD RETRIBUTIVA

• Principales causas de conflicto: Agentes negociadores, Diagnóstico, Registro Retributivo, Valoración de puestos y Auditoría Retributiva. Estrategias para afrontar la Negociación de los Planes de Igualdad.

OBJETIVO

Dar a conocer a los asistentes los aspectos normativos básicos del Plan de igualdad, así como las claves para llevar a cabo el diagnóstico del mismo. Dar a conocer a los asistentes las principales causas de conflicto que se pueden dar en la elaboración de un plan de igualdad, en las diferentes fases necesarias para su desarrollo.

PONENTE

José Antonio Gallardo
Consultor en Recursos Humanos. CEO en Human&Partners, S.L. Mediador Laboral. Head-Hunter. Empleabilidad y Recolocación. Planes de igualdad y Auditoria Retributiva
DIRIGIDO A

Responsables empresariales en materia laboral, recursos humanos, negociadores de convenios colectivos y representantes empresariales que participan en el ámbito del diálogo social, la representación institucional o la negociación colectiva, y demás profesionales que desarrollen su actividad profesional en el campo de las relaciones laborales. Asesores laborales.