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 WEBINAR  “CÓMO UTILIZAR LA HERRAMIENTA IGUALDAD RETRIBUTIVA IR”

Fecha: Jueves, 20 de mayo de 2021

Horario: 10:00 h a 12:00 h.

Inscripción (Gratuita y plazas limitadas): El registro se realizará a través de la web de la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz (CEC). Posteriormente, recibirá un email de confirmación de la CEC que incluirá enlace a la plataforma de videocomunicaciones ZOOM.

INTRODUCCIÓN

El programa persigue facilitar a todas las empresas el uso de la Herramienta IR para dar cumplimiento a la obligación que tienen de realizar el Registro retributivo.

Esta herramienta de uso voluntario es un instrumento que ha sido consensuado por las organizaciones sindicales y patronales, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad.

Tras las últimas novedades legislativas en materia de igualdad, todas las empresas se encuentran ante un nuevo escenario complejo de cumplimiento en el ámbito laboral, debido a factores como la falta de recorrido y la escasa información al respecto.

Con el fin de ofrecer mayor confort en el uso de la Herramienta, además del programa explicativo acerca de la misma, analizaremos su funcionalidad desde un ejemplo aclaratorio.

Finalmente se mostrarán pautas y orientaciones para la incorporación de los datos en la misma que permitan realizar con seguridad una auditoría salarial en las empresas que vayan a realizar o adaptar su Plan de Igualdad.

OBJETIVOS

• Explicar la funcionalidad de la Herramienta Igualdad Retributiva,
• Descubrir el contenido de cada una de las Hojas de la Herramienta IR,
• Ofrecer algunas claves para la incorporación de datos y facilitar el cumplimiento de la obligación de llevar un Registro retributivo a las empresas,
• Conocer la aportación de la Herramienta IR en el proceso de Auditoria salarial obligatorio para las empresas que desarrollen un Plan de Igualdad.

PROGRAMA

1. Presentación de la Herramienta IR

• Finalidad,
• Características,
• Soporte legal,
• Estructura: Retribuciones efectivas y Retribuciones equiparadas.

 

2. Análisis de la información de entrada

• Personas a registrar,
• Periodo temporal y el concepto “alteración sustancial”,
• Importes a incluir: Tipología de importes,
• Clasificaciones de puestos de trabajo.
• Presentación de datos. Hoja Campos.

3. Procedimiento de incorporación de datos al Registro retributivo

• Origen documental de los datos,
• Conceptos retributivos,
• Secuencia de incorporación,
• Campos calculados,
• Justificación art 28 ET.

4. El Registro retributivo

• Contenido de las Tablas del Registro retributivo: Tablas para todas las empresas/  Tablas adicionales para empresas que realicen auditoría retributiva.
• Acceso al Registro retributivo,
• Formalización del Registro retributivo.

5. Resolución de dudas: 30 minutos

PONENTES:

 

Dª. Reyes Pueyo García. Consultora para el cambio de personas y organizaciones.

Consultora para el cambio de Personas y organizaciones, Licenciada en Derecho, Experta Agente de Igualdad (Universidad de Sevilla) desde 2009, Master en Inteligencia Emocional y formadora especialista en Género, Comunicación y Recursos Humanos.

D. Juan J. Colomé Riquelme. Graduado Social, Consultor de Igualdad y Auditor Socio-Laboral.

Diplomado en Relaciones Laborales (Universidad Pablo de Olavide de Sevilla) desde 2006, Postgrado Universitario “Experto en Auditoría Laboral de Legalidad, Salarios y Género”.

Miembro de CEAL, Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad.

Participación en sesiones de formación a empresas en materia de igualdad y asesorando a comisiones negociadoras como profesional externo.

 

Con la colaboración: