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WEBINAR “CÓMO ABORDAR EL REGISTRO RETRIBUTIVO Y LA AUDITORÍA SALARIAL EN LA EMPRESA”

Fecha: Martes, 04 de mayo de 2021

Horario: 11:00 h a 12:30 h.

Inscripción (Gratuita y plazas limitadas): El registro se realizará a través de la web de la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz (CEC). Posteriormente, recibirá un email de confirmación de la CEC que incluirá enlace a la plataforma de videocomunicaciones ZOOM.

INTRODUCCIÓN

Esta sesión online  incide en la importancia de conocer los conceptos y procedimientos  básicos en materia de Igualdad salarial entre mujeres y hombres, así como el marco legal obligatorio para las Empresas en esta materia dentro del nuevo escenario en materia de Igualdad retributiva.

Con el fin de generar un contenido práctico se mostrarán instrumentos de acceso público para describir cómo dar cumplimiento a las obligaciones actuales de las empresas en esta materia. Nos referimos a aspectos procedimentales y prácticos acerca del proceso de valoración de puestos de trabajo, la elaboración del registro retributivo, la garantía del principio de transparencia retributiva y la auditoría salarial.

Finalmente se mostrarán pautas y recursos para elaborar los análisis necesarios que permitan realizar una auditoría salarial en las empresas que vayan a realizar su Plan de Igualdad.

OBJETIVOS

• Recordar los conceptos clave relativos a la igualdad salarial entre mujeres y hombres para responder a las necesidades de análisis de retribuciones de las empresas desde el marco de su Plan de Igualdad en la Empresa,
• Descubrir el proceso de elaboración del registro retributivo en la Empresa,
• Dar a conocer las herramientas públicas existentes para el cumplimiento de estas obligaciones de las empresas,
• Conocer el proceso de Auditoria salarial obligatorio para las empresas que desarrollen un Plan de Igualdad, indispensable para identificar aspectos discriminatorios que favorecen o perpetúan situaciones de desigualdad de género en el ámbito laboral.

PROGRAMA

1. La Igualdad retributiva en la empresa y el Plan de Igualdad.
2. Marco normativo del análisis de retribuciones. Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor y principio de transparencia retributiva.
3. ¿Cuándo y para qué analizar las retribuciones de la plantilla?
4. ¿Cómo elaborar un Sistema de valoración de Puestos de trabajo en la empresa?.
5. El registro retributivo: Concepto y Herramientas para su confección.
6. La auditoría salarial. Otras herramientas para el análisis de las retribuciones.

PONENTE:

 Dª. Reyes Pueyo García. Consultora para el cambio de personas y organizaciones.

Consultora para el cambio de Personas y organizaciones, Licenciada en Derecho, Experta Agente de Igualdad (Universidad de Sevilla) desde 2009, Master en Inteligencia Emocional y formadora especialista en Género, Comunicación y Recursos Humanos. 

Con la colaboración: